Digital Transformation
Vor ein paar Wochen bin ich dann jedoch auf einen Beitrag zum Thema „Radikal Arbeiten“ von Markus Väth gestoßen. Phhuuu, leichte Trigger-Attacke. Was ist denn jetzt aus der New Work Charta (hier mein Blog dazu: https://vicki-janssen.de/humanfy-new-work-charta/) geworden? Wieso denn jetzt auf einmal radikal Arbeiten? Wir reden doch von der Humanisierung der Arbeit, der 35-Stunden-Woche. Das passt für mich gerade nicht zusammen. Also erst einmal lesen, was genau dahinter steckt.
Ja, ich habe für mich Werte oder auch Normen definiert, die ich nicht mehr unterschreiten werde. Das hat etwas mit meiner Lebenseinstellung zu tun, wie ich ticke und was ich möchte. Schon von jeher bin ich sehr agil. Darum ist mein erster Wert Agilität. Doch was ist das überhaupt? Sehen wir uns mal den Wortstamm …
Ich gehöre zu den Unterzeichnern der New Work Charta – aus Überzeugung! Doch was ist die New Charta überhaupt? Ein Blick in die Zukunft der Arbeit In einer sich ständig verändernden Welt, in der die Art und Weise, wie wir arbeiten, immer komplexer wird, ist die New Charta von Humanfy ein wegweisendes Dokument, das die …
Am Dienstag, den 9. August 2005 eröffnete der erste Coworking Space in San Francisco. Was die Beweggründe dahinter waren und wie der erste Space aussah, könnt ihr euch hier anschauen http://codinginparadise.org/coworking/coworking.html Fast 15 Jahre später
Corona verändert gerade die Welt. Seit Wochen wird unsere Flexibilität und unser Anpassungsvermögen getestet. Bei vielen auch beruflich. Menschen mussten von heute auf morgen in Kurzarbeit oder verloren ihre Arbeitsstelle. Völlig unvorhersehbar. So langsam beginnt die Wirtschaft anzulaufen. Das macht Mut und die Arbeitssuchenden bewerben sich in den Unternehmen. Durch die Kontaktbeschränkungen oder auch lange …
Kennst du diese eine Person in deinem Umfeld, der irgendwie alles gelingt? Immer gut gelaunt, gut aussehend und erfolgreich? Tja, manche haben einfach Glück! Ist das so? Hast du mal auf die Gedanken bzw. die Sprache dieser einen Person geachtet? Keine Angst, ich halte jetzt keinen Vortrag zum Thema „Positive Psychologie“ bzw. „Positive Kommunikation“. Nein, …
Ja, ich habe für mich Werte oder auch Normen definiert, die ich nicht mehr unterschreiten werde. Das hat etwas mit meiner Lebenseinstellung zu tun, wie ich ticke und was ich möchte bzw. eben auch nicht. Schon von jeher bin ich sehr agil. Darum ist mein erster Wert Agilität. Doch was ist das überhaupt? Sehen wir …
Reden wir über Digitalisierung, denken viele zuerst an die Hard Skills (z.B. Programmierkenntnisse) Dabei sind diese tatsächlich zweitrangig. Denn es kommt auf die Soft Skills an, das digitale Mindset. Die Forschung hat inzwischen sechs Persönlichkeitsdimensionen benannt.
Wer regelmäßig meinen Blog liest, der kennt mich inzwischen ein wenig. Ich bin eine Visionärin, eine Freidenkerin, neugierig, unabhängig, lebenslustig und ich arbeite gern so, wie ich es für sinnvoll erachte. Ich entdecke gern neue Orte und Kulturen. Die neue digitale Welt ermöglicht immer neue Geschäftsmodelle und somit interessante Möglichkeiten. In dem Buch „Sei du …
Als ich 1999 mein erstes Unternehmen gründete, kamen gerade Begriffe wie „Telearbeit“ auf. Damals bedeutete das, dass ich meinen PC zuhause habe und von da aus meine Arbeit erledigen kann. Ich musste nicht mehr ins Büro fahren. Da mein Sohn gerade 2 Jahre alt war, eine ideale Lösung. Darum gründete ich einen Büro-Service und kämpfte …